3月24日哈佛大学：成立性别平等办公室

教务长艾伦·加伯（Alan Garber）今天在给大学社区的一封电子邮件中宣布，哈佛大学将组建一个新的性别平等办公室，该办公室将把以前在性侵害预防和应对办公室（OSAPR）和Title IX办公室内的现有资源汇集在一起。 公报与新办公室主任尼科尔·梅希尔（Nicole Merhill）（也是哈佛第九部协调员）和护理与健康促进高级主任玛丽亚·弗朗切斯科尼（Maria Francesconi）进行了交谈，以了解更多有关导致该决定的社区对话和数据分析合并OSAPR和IX，以及在今年夏天晚些时候新办公室全面投入运营后，将为哈佛社区成员提供哪些服务和资源。 问与答 妮可·梅希尔（Nicole Merhill）和玛丽亚·弗朗切斯科尼（Maria Francesconi） 公报： 新的性别平等办公室是什么，它是如何形成的？ MERHILL： 决定将OSAPR与IX合并在一起以创建性别平等办公室，该办公室将向总统办公室和教务长报告，这是基于对数据和服务交付的重大分析，以及与一系列社区的对话哈佛的成员和团体。 该标题IX办公室和哈佛大学健康服务（HUHS），其中有监督OSAPR，已经举办过的学生，教师，博士后，过去几个月的一系列谈话，工作人员对大学如何能更好地满足社会需求成员有关性侵犯/骚扰和其他性行为不端的问题。 在这些对话中，我们探讨了由哈佛大学AAU关于性侵犯和不当行为的2019年学生调查得出的主题，包括需要简化对资源的访问，更好地交流可用资源并扩大预防工作。 我们还借鉴了外部审查委员会最近发布的《审查性骚扰》报告中的建议，该建议建议大学应改善其沟通渠道和凝聚力。过去一年中我们经常遇到的学生团体，例如我们的哈佛能做得更好，也表示有必要重新审查大学提供的资源，并指出可能将资源集中在一个办公室内。 公报： 在最近的社区对话中，您还听到了什么对人们最重要的内容？ FRANCESCONI： 学生，博士后，员工和教职员工都花费了大量时间来思考现有的服务，两个办公室的工作都很好，以及我们在整个社区改善我们的服务的机会。他们强调了高质量和易于获得的危机咨询和其他支持措施的重要性，以及预防工作的不断扩大，包括增加旁观者干预计划的机会的重要性。我们还听说，第IX标题办公室最近推出的在线匿名公开资源（ROAD）在线报告工具对我们的社区成员非常重要，而涉及IX标题和OSAPR的工作的协作性教育计划尤其具有洞察力。 公报： 就第IX标题和OSAPR作为一个办事处存在的新机会而言，您最有希望的是什么？ FRANCESCONI： 当然，将我们所有的资源集中放置将使社区成员更容易获得他们所需的信息和支持。性别平等办公室将为OSAPR和IX的现有共同任务实施一种创新的公共卫生方法，并将以更紧密的方式将两个现有办公室的优势结合在一起。通过共同努力，我们将能够更有效地共享最佳实践，专业知识的不同领域和观点，这将有助于我们致力于寻找与社区建立联系和支持我们的新方法。 公报： 办事处成立后将提供什么服务？ 妮可·梅希尔（Nicole Merhill）。 妮可·梅希尔（Nicole Merhill）在2018年的活动上发表讲话。 克里斯·斯尼贝（Kris Snibbe）/哈佛大学摄影师 MERHILL： 该办公室将作为预防和教育举措的集中资源；直接危机咨询；心理教育团体疗法和其他恢复性做法，遵循伤害经历；向大学披露事件，以及匿名披露；并提出正式投诉。这些资源将提供给本科生和研究生，博士后，教职员工以及其他类似人员。 公报： 您能否提供更多有关教育和预防资源的具体情况？ MERHILL： 绝对地。在预防和教育方面，该办公室将提供从性别多样性和包容性到同意教育，旁观者干预等多种形式的讲习班。这将代表OSAPR和Title IX过去提供的功能之外的增强和扩展编程。 公报： 还有危机咨询资源？ MERHILL： 哈佛社区成员将继续获得直接的危机咨询。这些服务将通过SHARE（性骚扰/攻击资源教育）顾问提供，该顾问将为受人际暴力和虐待影响的个人提供支持，包括性骚扰，性攻击，约会暴力和跟踪。分享顾问还将维持24小时的危机热线，可致电617.495.9100与该热线联系。 尽管个人可以选择匿名访问热线，但必须注意，与SHARE顾问的所有通信（无论是亲自还是通过热线）都是机密的，这意味着在没有法律要求的特殊情况下，将不会交流在这些对话中共享的信息未经个人同意，不得超过SHARE员工和HUHS提供的直接临床支持。 通过与社区成员的多次交谈，反复出现的主题是需要专门的资源，这些资源应具有修复实践方面的专门知识，以及与可能对我们社区造成伤害的个人直接合作的经验。为了满足这种需求，我们将聘请专门从事这一专业领域的SHARE咨询师和恢复性从业人员。填补该职位的搜索过程将立即开始。 公报： 在新的架构下，人们如何进行披露或提出正式投诉？ “通过共同努力，我们将能够更有效地共享最佳实践，专业知识的不同领域和观点，这将有助于我们致力于寻找与社区建立联系和支持我们的新方法。” -玛丽亚·弗朗切斯科尼（Maria Francesconi） MERHILL： 现在，社区成员可以使用与OSAPR和Title IX完全相同的联系信息，而我们与学生，教职员工，教职员工和博士后一起开发一个集中于性别平等办公室的中央网站。作为新网站的一部分，个人将能够通过一个集中的数据中心来探索和连接每个可用的资源，并检查与披露，正式投诉和编程有关的可用数据。在浏览网站开发过程时，我们将寻求社区的投入，因为新网站的可访问性和可访问性至关重要。 新的性别平等办公室还将在整个大学范围内由50多个本地IX头衔资源协调员组成的网络中提供支持，并与他们紧密合作，他们在响应披露方面具有专业经验，可以帮助个人进行下一步。这包括帮助个人获得支持性措施，例如咨询，延长截止日期或进行其他与课程相关的调整，修改工作或课程时间表，校园护送服务，无联系订单，工作或住宿地点变更，请假，提高安全性或监控。 我们认识到，并非所有人都愿意直接与性别平等办公室联系。个人可以通过在线匿名披露资源或ROAD向IX职称的工作人员匿名提出担忧。ROAD的作用是为哈佛社区成员提供在线工具，以匿名方式公开有关性骚扰或其他性行为不端的担忧。此在线表单由提供安全的匿名报告服务的独立第三方供应商托管。那些选择通过ROAD提交问题的人可能会共享他们愿意接受的或多或少的信息。通过ROAD分享关注与提出正式投诉不一样。 最后，社区成员可以选择与性别平等办公室进行接触，因为他们希望提出正式投诉。个人可以通过将投诉提交给大学IX协调员oge@harvard.edu来提出正式指控，指控其违反了大学的政策。正式投诉将继续由争议解决办公室（ODR）内的专业调查人员进行调查。同样重要的是要知道，ODR仍可作为资源供社区成员寻求有关正式投诉过程和非正式解决方案的信息或建议。 公报： 哈佛社区成员何时可以期望看到新的性别平等办公室到位并积极为大学服务？ FRANCESCONI： 我们计划在今年夏天完全过渡到新办事处，在接下来的几个月中，我们将开始为新办事处的开业打下基础。放心，在整个过程中，我们将继续在现有的第IX标题办公室和OSAPR办公空间内提供服务。 您将在今天晚些时候看到，这是该过程的关键第一步，为SHARE顾问发布了两个职位，其中一个如前所述，将包括招聘具有恢复性实践背景的人员。员工和教职员工将通过必修的电子学习课程被介绍到新办公室，该课程将于4月初分配给所有符合福利条件的员工，因为我们将启动性侵犯意识月（SAAM）。当然，有了新的办公室，还会有一群新的人一起工作。在接下来的几个月中，我们还将开始与新同事建立工作关系。 性别平等办公室将在四月和五月期间继续主持一系列社区对话。我们邀请您加入这些对话，以及为SAAM计划的一系列活动，并邀请您与我们合作，在校园中建立这个至关重要的新办公室。 我们感谢许多学生，教职员工为在哈佛建立性别平等办公室的过程提供了见解，并希望大家继续向我们提供反馈意见和想法，以帮助我们可以最有效地支持我们的社区，向前迈进。

马萨诸塞州 | 哈佛大学

来源： https://news.harvard.edu/gazette/story/2021/03/harvard-forms-new-office-for-gender-equity/